Het gebeurt dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer wordt stopgezet. Er dienen nieuwe wegen te worden bewandeld. Economische crisis, hervormingen en herstructureringen; dit behoort allemaal tot het sociaal-economische klimaat van vandaag.
Toch wilt u uw ontslagen werknemers niet in de kou laten staan. U wilt hen helpen bij hun zoektocht naar een nieuwe baan.
ARKANS outplacement kan uw partner hierbij zijn. U geeft mensen een nieuwe KANS via outplacement. Het gaat om mensen die samen in hetzelfde schuitje (ARK) zitten, die ontslagen zijn en die op zoek willen gaan naar een nieuwe job.
ons aanbod
Een outplacementbureau moet adviezen en diensten verlenen om een ontslagen werknemer –of groepen van ontslagen werknemers- bij te staan en te helpen bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan.
Outplacement omvat zowel:
- psychologische begeleiding;
- in kaart brengen van de persoonlijke balans van een ontslagen medewerker;
- het opstellen van een individueel competentieprofiel;
- alsook het opmaken van een hulpprogramma en actieplan.
ARKANS outplacement begeleidt mensen op uw vraag gedurende 1 jaar. De outplacement-periode bestaat uit drie fasen met telkens 20 uur begeleiding. De begeleiding vindt plaats in Handzame, Amersveldestraat 204 of op locatie.
onze aanpak
Iemand ontslaan is geen leuke opdracht. Integendeel. Om het evenwicht te hervinden staat ARKANS outplacement tot uw dienst...
Indien wij van u de toestemming tot begeleiding krijgen, alsook de persoonlijke gegevens (naam, adres, geboortedatum, telefoonnummer, anciënniteit) van de te begeleiden persoon, dan wordt er contact opgenomen met betreffende voor een eerste gesprek. Indien de deelnemer aan de outplacement een baan vindt, dan stopt de outplacement begeleiding onmiddellijk. Slechts wanneer de deelnemer binnen de maand opnieuw werkloos zou worden, is de voortzetting van de outplacement verplicht. De personen die outplacement volgen zijn door ons verzekerd door een arbeidsongevallenverzekering. Een inlichtingsblad wordt bij opstart van de outplacementperiode steeds door ons aan de VDAB bezorgd.
In het kader van herstructureringen kan ook samengewerkt worden met andere partners om een programma uit te werken op uw maat. De hoofdlijnen van een dergelijk programma zijn evenwel gebed in een specifiek SLAGKRACHT 10-PROGRAMMA.
De begeleiding gebeurt in drie fasen. De eerste fase duurt twee maanden, de tweede fase vier maanden en de derde fase zes maanden. Tijdens elke fase zijn er 20 uren begeleiding door ARKANS outplacement voorzien.
Wij doen u graag een voorstel of vraag vrijblijvend een offerte aan via mail naar: info@arkans-outplacement.be
wettelijk kader en erkenning
Outplacement gebeurt steeds in opdracht en op kosten van een werkgever. Sinds 2002 zijn werkgevers verplicht om outplacement begeleiding aan te bieden in een specifieke situatie:
- bij ontslag heeft de medewerker de leeftijd van 45 jaar bereikt,
- met daarbij een dienstanciënniteit van minimum 1 jaar,
- voor iemand die niet om dringende reden werd ontslagen,
- voor iemand die geen aanspraak kan maken op een rustpensioen.
De overheid geeft een erkenningsnummer aan personen, bedrijven of organisaties die zij in staat acht om mensen professioneel te begeleiden bij ontslag. Een outplacementbureau heeft dus een duidelijk omschreven opdracht. Het erkenningsnummer van ARKANS outplacement is VG.1573/BO.